外科教父第1193章 心跳怎么这么慢

来到杨平的办公室夏院长开始将电话号码汇报上去大约十分钟左右领导的电话就来了。

领导非常和蔼可亲对杨平也是极其关心他承诺将建立一个医药行业的核心技术攻关计划全力支持杨平带队承担攻关任务而且对杨平的支持没有上限。

杨平这种人才上级领导是给予充分的信任和尊重。

单靠杨平一个人的力量是不够的杨平的报告里也提到过对目前的科研制度的改革不过这种改革也不是一蹴而就的事情领导在电话里也提到过这事他已经重视到这个问题将会逐步推进改革。

其实领导用电话这种形式与杨平谈话就是为了减少不必要的繁文缛节让杨平去帝都面谈会浪费杨平的时间这是领导特意为他开辟的谈话方式。

杨平与领导的对话结束之后夏院长脸上也笑眯眯的他现在做事越来越顺利可以说不管什么事情出奇的顺利各种各样的申请不管是要人、要钱还是要设备要地盘只要是申请必定会快速获批简直就是毫无阻力。

现在夏院长喝酒少了胃病也神奇地自愈以前三天两头胃痛胃药时刻揣在兜里现在已经好几个月没有胃痛差点忘记自己曾经有胃病。

究竟是三博医院成就了杨平还是杨平成就了三博医院或许都有但是后者的权重更大这是没有疑问的。

通完电话杨平与夏院长聊一会天夏院长还是很有野心的他完全不满足现状他要将三博医院建立成为一个真正的国际化顶级医院给这家医院注入一种文化、传承与基因。

没有杨平夏院长是无法完成这个目标的有了杨平的帮助他一定能够完成这个目标其实现在三博医院虽然已经算是国际顶尖医院那只是因为研究所的存在因为杨平的存在其它科室医院整体实力所有医生护人员的平均素养都还达不到国际顶尖医院的水平。

夏院长没有被胜利冲昏头脑对这种差距他还是有着清醒的认识。

国际顶尖医院不是一朝一夕可以建成就像建设一所与剑桥哈佛平齐的大学不是有钱有漂亮的建筑有先进的设备有几个世界顶尖教授就可以达成的。

它需要沉淀需要有追求真理的传统独立思考的传统批判思维的传统需要一种文化内核一种崇尚学术的基因现在现在的三博医院远远还不具备这些。

甚至可以说三博医院现在这种地位是杨平依靠个人力量强推上去的。

如果有一天杨平离开三博医院今天的三博医院的地位一定会崩塌不再是世界一流的三博医院所以如果清醒地看现在的三博医院不是世界顶尖医院而是仅仅是拥有世界顶尖学者杨平。

言谈之中杨平可以感受到夏院长的野心勃勃和对医院管理的思考他甚至觉得自己身上有很多缺点视野不够开阔还达不到一个世界顶级医院缔造者的素养。

原来夏院长也有自己的担忧他也想出去看看但是一直没有时间等忙完这阵他也想出去转转出去深度学习那些世界顶级医院的管理那些医院究竟是什么样的它们的内核是什么内部运行机制是怎么样的。

同时夏院长还认为靠他一个人力量无法建立一个世界顶级医院他需要一个团队的协助。

他打算邀请对世界顶级医院有管理经验的人才团队帮助三博医院改革这是一个好想法杨平琢磨着是不是可以向那些学生们说一说此事让他们帮忙找一个专业的一流的医院管理团队帮助夏院长改革。

与夏院长不知不觉聊了一两个小时那边的病例讨论已经结束。

“今年医院招生面试马上要开始了今天已经将面试名单分发到各科室你看到名单没有？”夏院长临时想起一件事。

杨平说还没看到夏院长说:可能你们科室的张医生还没来得及向你汇报我简单看了一下这回人事处很给力给你们科室的这批人素质非常高还有当年入学时的省理科状元。

“我到时好好看看我们这边确实需要补充新鲜血液了。

”杨平说。

“我刚说的想法杨教授你觉得呢有空帮我留意一下帮忙找一个专业的团队来帮助我们改革。

”临走时夏院长拍着杨平的肩膀不过他很注意现在每次拍肩膀都很小心轻轻地拍几下而已。

杨平让他放心一定帮他找一个世界最顶尖的医院管理团队来帮助改革管理制度这事不难他丢给罗伯特或者约翰内森去办就算让唐顺去办估计也能完成任务唐顺也有美国留学的经历。

张林和小五还有研究所几个医生回来挺高兴的可能大家今天都发表了自己的意见而且对病例的诊断或治疗帮助挺大自信心这东西有时候形成良性循环作用非常大。

宋子墨、徐志良、夏书几个人还在手术台上没下来杨平看了看时间按平时的手术速度现在应该下手术了怎么现在还没下来呢是不是手术遇上什么困难虽然他们都能够独当一面但是在杨平眼里他们还都是需要提高的提高永无止境。

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