为头越第三百六十六章 买买买

冯一平终于醒过来嘴里干得厉害头也痛得厉害但是睁眼一看还黑蒙蒙的再一看时间正好六点！ 去！还真是命苦醉酒了也睡不了一个懒觉。

身边没人她也起这么早？ “在这呢”黄静萍端着一个杯子走进来“快你自己说的蜂蜜水喝了吧” “哦”冯一平咕嘟咕嘟把那一碗蜂蜜水喝了个干净“我昨天怎么回来的？” “文辉背回来的你去下面看看吧昨晚你爸也醉了几个舅舅就小舅没醉阿姨有些不高兴” 这昨晚喝得有多大？ 楼下灯火通明妈妈正在熬稀饭外公坐在小餐桌上正在剥一个咸鸭蛋面前已经有一盘子剥好的。

这个也是堂哥东正他们特供给冯一平的拢共在山上的那口塘边就只养了不到三十只鸭子纯天然那是最起码的要求饲养全按省农大的一个老教授的法子来喂得很讲究就冲着鸭蛋来的。

东正有一次笑着跟冯一平开玩笑“真是比自己养孩子还讲究” 一年只有几千枚蛋其它人想买都不容易就他这不限量。

“起来了头还痛吗？”外公问。

“这难得醉一回头还真有点痛”冯一平坐下来嗑了一个鸭蛋“妈粥好了吗？” 梅秋萍端着一碗白粥走过来“又不是什么好东西你看看你们一个二个的都喝成什么样？” 她怨了一句又关切的看着儿子“头还痛吗？起这么早干什么？要不再回去躺一会” “已经没事了”冯一平说“妈怎么你煮的粥味道就是好一些呢？” “怕马屁也没用”梅秋萍还想教训几句梅建中拍了拍手“好了秋萍你也别说了男人喝点酒有什么？偶尔喝醉一次有什么关系难得高兴” “高兴就要把自己灌醉？”梅秋萍还是嘀咕了一句“一平你可不能学你爸” 只能说这有些事妈妈她们确实理解不了。

同样冯一平的有些想法手下的人也理解不了。

………… 虽然昨晚同样喝得不少但是今天一大早排队来见他的人依然很多。

好几位在谈完工作之后都问那个内部创业的计划。

这也可以理解一般来说就像高管有更大的可能被挖走一样高管的创业冲动也总会比基层的员工要强烈。

处在更高的位置上他们对市场的了解对机遇的发现肯定强过一般的基层员工。

冯一平跟他们说了主要的几点首先他们的计划要能通过评议；其次通过评议之后他们个人需要接受为期一个半月的创业者培训因为高管并不一定就是合格的创业者；之后公司会投资51%并协助他们把架子搭起来而主创人员得投入不能少于20%。

项目运作起来以后依然可以随时向内部创业领导小组寻求支持以便有偿或者无偿的动用公司资源。

最后当然是保障如果项目失败他们可以继续回公司任职。

但金翎对冯一平一力要推行的这个计划有些微词。

内部创业这事对她这样哈佛商学院毕业的人来说并不是什么新鲜事她们学过很多的例子。

知名的就有蓝色巨人ibm个人电脑研发的成功就源于当时他们推行的内部创业。

如若不然出了名的官僚主义中的ibm不知道要到什么时候才能推出个人电脑。

同样苹果的麦金塔项目其实也是一个内部创业的典范。

但是在国内成功的例子目前并没有失败的例子反而非常知名。

国内最早试水内部创业的是华为然后这个先行者很不幸的成为了一个先烈成了一个经典的反面典型。

众所周知由华为高管创办的港湾电子目前已经和华为形成了全面竞争在宽带ip领域已经对华为造成了严重威胁。

这个冯一平自然也知道任正非、李一男柳传志、孙宏斌这两对四位的事后来都是国内商业圈子里的轶闻版本很多。

比如按大家传说的在今年也就是04年为了应对港湾的竞争华为不得不专门设立了“打港办”。

具体而言凡是港湾接下来的单子华为就一定要去抢过来哪怕是送设备哪怕是免费做。

“没关系华为这次尝试的败笔就在于他们和内部分化出的公司没有股权上的关联是独立的法人但是我们从制度设计上就杜绝了这种可能性” “首先我们控股其次如果这些公司非常成功集团有优先收购权” “更重要的是我们现在这么多公司这么多员工不说人浮于事至少创新的动力越来越少长久发展下去这不是个办法” “所以我们要一方面鼓励大家专注于眼前的工作一方面也要鼓励一部分有想法的人有机会把自己的点子付诸实践” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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