重生仕途从乡镇开始进部第58章 利益共同体

经过深入调研李浩然了解到绿果农业虽然实力雄厚但在小河乡打造青梅基地也还是有他们的短板和不足之处的。

首先是企业的人手问题目前绿果农业只派出了一支20人的管理和技术团队常住在这里。

虽然是专业团队但要管理3000亩的青梅基地还是有些捉襟见肘必须聘请工人进行日常养护。

但青梅的日常养护又是分季节、分时间段的不是每天都有事儿企业又不能长期养一支日常管护的工人队伍。

但正当他们需要临时劳动力的时候村里的劳动力又打工的打工农忙的农忙很难凑齐足够的人手。

即使好不容易东拼西凑地凑齐人手可能也不熟悉青梅养护的技术还需要重新培训一遍很是麻烦。

与此同时村里那些五六十岁、没有外出打工的闲散劳动力又在到处找活干、打零工有的去县城有的去市里即使知道村里需要人他们也不能随随便便就把原来活儿辞掉。

如此一来就形成了青梅基地需要人村里的闲散劳动力需要活儿但双方总是没能对接好的尴尬局面。

了解到这个现状之后李浩然起草了一个完善的村企结对共建方案先征求了绿果农业和新龙村“两委”的意见建议毕竟涉及双方的切身利益李浩然觉得还是先说服这两方才行。

共建的方式为新龙村“两委”成立村集体经济组织下设新龙村人力资源有限公司与绿果农业有限公司签订合同每年固定时间为青梅基地招聘临时管护人员并且对临时人员进行青梅管护技术培训。

新龙村人力资源有限公司拿到合同后凭借他们对村里情况的了解由村社干部去组织村里的闲散劳动力约定好大概的工作时间和报酬并且提前进行技术培训保证人员到地里就能干活。

这样既能长久解决青梅种植基地的日常管护问题又能长久解决村里闲散劳动力的问题同时新龙村人力资源有限公司从中承担中介和培训的作用和绿果农业商议也能获得一定比例的中介和培训服务费。

这个中介和培训服务费是村上和绿果农业商量之后提出的一个合理价格绿果农业也表示满意毕竟为他们节省了大量的时间提供了大量的方便又不至于让新龙村人力资源公司干不下去。

想让村社干部多跑路光靠嘴巴上喊口号是肯定不行的只有让他们都分得一些合法合规的利益才能激励他们继续干下去继续干好！ 村集体公司成员开展工作并获取报酬这是合法合规的只有这样才能调动村社干部的积极性也才能把村上的工作越干越好。

新龙村人力资源公司走上正轨后不仅可以优先为青梅基地提供用工而且还能够扩大业务范围接村外的活儿比如环境治理、农田管理、大型活动服务等等。

公司除了给成员开工资外盈余的利润还能够反哺村集体经济组织让村集体有充足的资金发展生产、基础设施、公益事业、民生保障等等。

只有这样这个村子才会越来越好村民才会越来越富村里的产业才会越发展越红火进而形成一个良性互动、向前发展的利益共同体。

李浩然把方案交给双方看过之后新龙村“两委”自然是没有什么意见的贺涛非常支持李浩然的工作只要是他觉得没有什么问题的事情他都愿意去做大胆去做。

而绿果农业看完之后又请示了王洪生王洪生不仅支持这个方案而且还提出了一个新的增加农民收入的渠道。

那就是在青梅树下间种蔬菜让村民有更多的劳动时间赚取更多的劳动报酬。

目前一亩地里只有40到50棵青梅树还有大量的土壤可供种植蔬菜。

而且在青梅树下间种大蒜、韭菜、洋葱、香葱、生姜等蔬菜还能有效驱除青梅的病虫害让青梅少用农药甚至是不用农药进而达到有机青梅的标准。

小河乡地处偏远远离工业污染源只要接下来的几年少用或者不用化学农业不用化学肥料改为使用物理和生物方式防治病虫害使用有机肥完全可以生长出有机青梅来。

而且青梅树下种植的蔬菜也都是不打农药、不用化肥的有机蔬菜其价格远超市面上的普通蔬菜。

绿果农业有相关的销售渠道也完全可以销售出去。

对于王洪生的新建议李浩然当然赞同快速修改完方案之后提交给乡长罗建和书记秦锐锋审核然后顺利在党委会上通过。

村企共建方案通过之后李浩然和罗鹏一起立刻指导新龙村创建集体经济组织和下设的集体经济公司。

与此同时李浩然和罗鹏一起又前往县里争取中省财政扶持壮大集体经济项目资金这是中组部牵头、农业和财政两部委参与专门扶持壮大农村集体经济的项目。

新龙村包装的项目名称就是“清河县小河乡新龙村村企共建有机青梅种植基地项目”。

青梅基地项目本来就很有名气了县里对这个项目的前景也十分看好所以村集体围绕青梅基地项目开展的服务项目应该也是没有问题的。

最终项目顺利通过组织、农业和财政三个部门的评审顺利拿到了中、省两级财政给予的项目资金八十万元。

中省财政资金项目明确要求地方政府匹配资金李浩然便以此为由通过秦锐锋向市、县两级财政各争取到了二十万元的配套资金中、省、市、县四级资金总共一百二十万元。

新龙村集体经济组织有了启动资金立刻便如火如荼地开展起相关工作来。

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