安检日记第160章 团队的凝聚力

周一的清晨当第一缕阳光尚未完全驱散夜色3号安检班的成员们已经陆续到达休息室。

与几个月前那种沉闷压抑的氛围不同现在的休息室里洋溢着轻松愉快的气息。

“晓梦尝尝我老婆做的酱菜特意给你带了一瓶。

”王哥将一个玻璃罐放在林晓梦面前脸上带着朴实的笑容。

张姐正在帮小林整理制服的领口：“看你领子都没翻好这样怎么面对乘客？” 另一边小李和小赵凑在一起讨论昨晚的球赛时不时爆发出阵阵笑声。

林晓梦看着这一幕心里涌起一股暖流。

这种融洽的氛围在几个月前是不可想象的。

那时的班组就像一盘散沙每个人都在自己的小圈子里彼此之间隔着一道无形的墙。

早班会上林晓梦注意到一个细微的变化——大家不再机械地等待她分配任务而是主动提出自己的工作建议。

“晓梦今天早高峰我建议在A口增加一个引导岗。

” “B口的安检机最近有点卡顿最好安排专人盯着。

” “英语培训手册需要更新了我整理了一些新词汇。

” 这些建议来自班组的各个成员连最沉默寡言的老赵都开口说了自己的想法。

林晓梦认真记录着每个人的建议然后统筹安排。

这种互动不再是简单的上下级关系而是真正的团队协作。

工作中团队的凝聚力表现得更加明显。

当一个乘客因为行李过多而手忙脚乱时立即有两名同事上前帮忙；当某个安检口突然客流增加时邻近岗位的同事会自动调整动线给予支持；甚至连休息时间的安排大家都会互相体谅主动照顾有特殊需求的同事。

最让林晓梦感动的是下午发生的一件事。

当时她正在处理一个复杂的乘客投诉错过了午餐时间。

当她终于处理完投诉疲惫地回到休息室时发现桌上放着一个保温盒。

“晓梦姐给你留了午饭。

”小林笑着说“张姐特意去加热过了。

” 保温盒里不仅盛着热腾腾的饭菜还有几张手写的纸条： “注意身体别太累。

——王哥” “投诉处理得怎么样？需要帮忙就说。

——小李” “今天的菜有点咸多喝点水。

——张姐” 这些简单的关心让林晓梦的眼眶微微湿润。

她想起刚担任班长时大家对她敬而远之的场景。

如今这种真挚的关怀比任何表彰都更令人感动。

傍晚时分一场突如其来的设备故障再次考验着团队的凝聚力。

3号安检机的传送带突然卡死而此时正值下班高峰。

“启用备用方案！”林晓梦刚发出指令团队成员已经自发行动起来。

李哥带着维修工具第一时间赶到故障设备前；张姐组织乘客分流到其他安检口；小王和小林则负责安抚排队乘客的情绪。

整个过程行云流水没有人抱怨没有人推诿每个人都清楚自己的职责并且愿意为团队付出额外的努力。

二十分钟后设备修复客流恢复正常。

林晓梦看着汗流浃背的同事们由衷地说：“谢谢大家今天多亏了你们的快速反应。

” “这有什么好谢的”张姐擦着汗说“我们是一个团队嘛。

” 这句话得到了大家的一致认同。

连一向严肃的李哥都点了点头：“确实现在大家配合得越来越默契了。

” 李哥的变化尤其令人感慨。

虽然他还是那个不苟言笑的老班长但不再对林晓梦的决策冷嘲热讽也不再暗中制造障碍。

相反他开始用自己的经验默默支持着班组的工作。

有一次林晓梦无意中听到李哥对新来的员工说：“林班长虽然年轻但管理有方你们要多向她学习。

” 这句话让林晓梦意识到李哥的转变不是表面的妥协而是发自内心的认可。

虽然他可能永远不会像其他同事那样热情洋溢但这种克制的支持反而更加珍贵。

周五的团建活动充分展现了团队的凝聚力。

这次活动完全由员工自发组织王哥负责联系场地张姐准备食物小李安排交通连老赵都主动承担了摄影的工作。

在郊外的公园里大家围坐在一起烧烤、游戏、聊天笑声此起彼伏。

林晓梦看着这一幕想起几个月前那个充满隔阂的团队不禁感慨万千。

“想什么呢？”李哥递给她一瓶饮料在她身边坐下。

“想起刚当班长时的情景”林晓梦接过饮料“那时大家可没有这么融洽。

” 李哥沉默片刻说：“改变需要时间也需要契机。

你通过自己的努力赢得了大家的信任。

” “也包括您的信任吗？”林晓梦鼓起勇气问道。

李哥没有直接回答而是说：“我记得你刚来时王姐教你认违禁品小李帮你应付刁难乘客小赵分享他的读人术...现在轮到你来带领这个团队了。

” 这番话让林晓梦恍然大悟。

原来团队的凝聚力不是凭空产生的而是在共同经历挑战、互相支持帮助中慢慢积累的。

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