权财巅峰从第三次离婚开始高升第2037章 仿佛看到

第2037章 仿佛看到 “在商业运营方面。

我们要充分利用天瑞投资的资源和平台。

拓展更多的商业合作机会。

与更多的知名品牌建立合作关系提升俱乐部的商业价值。

就像隔壁的切尔西俱乐部。

和众多国际大牌合作。

不仅增加了收入还提升了俱乐部的知名度。

我们也可以朝着这个方向努力。

争取和一些顶级的运动品牌、汽车厂商达成合作。

同时加强与球迷的互动。

举办更多的球迷活动。

增强球迷的归属感和忠诚度。

可以定期组织球迷见面会让球员和球迷近距离接触。

还能开展球迷投票活动。

让球迷参与到球队的一些决策中来。

比如选择新赛季的第三套队服款式。

我们甚至可以推出球迷专属的会员卡提供一些特权。

像优先购买比赛门票、参加球队训练观摩等。

进一步拉近与球迷的距离。

” 欧文斯继续有条不紊地阐述着自己的构想。

越说越激动手也不自觉地比划起来。

说着说着欧文斯想起了什么。

他的表情变得有些严肃。

他微微皱起眉头眼神中透露出一丝担忧：“不过有件事我觉得必须要提前做好应对准备。

加文特被撤职后很可能不甘心失去权力。

甚至会怀恨在心。

他在俱乐部多年人脉广泛影响力很大。

说不定会暗中搞破坏阻碍俱乐部的发展。

他熟悉俱乐部的每一个运作环节。

知道很多内部信息。

要是他想使坏我们很难防范。

他可能会在球员之间挑拨离间破坏球队的团结。

也可能会泄露一些商业机密影响我们的合作谈判。

” 听到这话众人的表情也都变得凝重起来。

赵长天微微皱眉手指轻轻敲击着桌面。

发出有节奏的“哒哒”声。

思考片刻后说道：“你说得有道理我们不能掉以轻心。

接下来要密切关注他的动向。

加强俱乐部内部的管理和监督确保各项工作的顺利进行。

古德曼你从法务的角度说说该怎么应对？” 古德曼清了清嗓子说道：“从法律层面来说。

我们要完善俱乐部的规章制度明确各项决策的流程和权限。

防止内部有人钻空子。

对于重要的合同和文件要进行严格的加密和保管。

所有涉及核心事务的文件签署必须有多人交叉审核。

同时一旦发现有破坏俱乐部利益的行为。

要迅速启动法律程序追究相关责任。

我们可以建立一个法律风险预警机制。

定期对俱乐部的运营情况进行法律评估。

提前发现潜在的风险点。

” 陈东瑞也提出自己的看法。

她微微前倾身体眼神专注而坚定：“我们可以安排专人—— 与俱乐部的各个部门进行沟通和协调及时了解内部情况。

发现问题及时解决。

我建议成立一个内部监督小组。

成员包括各部门的骨干。

定期对俱乐部的运营情况进行自查自纠。

把潜在的问题扼杀在萌芽状态。

监督小组可以每周召开一次会议。

汇报各部门的工作进展和存在的问题。

大家共同商讨解决方案。

” 欧文斯接着说：“在人事方面我们要加强对新入职员工的背景审查。

加文特说不定会安排自己的亲信进入俱乐部从内部制造混乱。

对于关键岗位的人员调动也要严格把控。

确保人员的忠诚和能力。

我们可以制定一套严格的背景调查流程。

不仅要调查候选人的工作经历。

还要了解他们的人际关系和职业操守。

对于关键岗位除了背景审查还可以进行试用期考核。

通过实际工作表现来评估他们是否适合。

” 赵长天一边听一边认真地点头。

眼神中透露出对大家建议的认可：“大家的建议都很好！ 我们要把这些措施尽快落实下去。

欧文斯你作为俱乐部主席要全面统筹这些工作。

有什么问题随时和东瑞或者我沟通。

” 欧文斯连忙点头脸上的表情庄重而坚定：“老板您放心我一定竭尽全力。

我对富勒姆俱乐部充满感情。

也对您的收购计划充满信心。

我会用实际行动来证明自己的能力把俱乐部管理好。

让它在您的领导下越来越好。

我会经常向您汇报工作进展。

遇到重要决策也会第一时间向您请示。

” 话题一转又回到了俱乐部的发展规划上。

大家开始讨论起青训体系的建设。

欧文斯说道：“老板青训是俱乐部的未来。

我们要加大对青训的投入。

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