女配不绿萍才是女主第107章 制度破冰汪氏星河璀璨新生

红木会议桌在冷光灯下泛着冷硬的光泽我将一沓文件重重拍在桌面上纸页边缘的折痕里还沾着刘夏离职时的泪痕。

“上周我亲自调去香水公司的刘夏在后勤部门遭受的恶意针对不是个例。

” 我的目光扫过十一张或皱眉或冷笑的面孔“现在我要在集团推行反职场霸凌专项制度。

” “董事长你最近是不是太累了？” 财务总监王正德推了推金丝眼镜肥厚的手掌在桌下交叉成傲慢的弧度“几个小年轻闹点矛盾哪用得着上升到制度层面？当年我们这些老员工跟着你父亲打江山的时候可比这辛苦多了。

” “王总您当年的拼搏精神值得敬佩。

” 我从文件夹抽出几张监控截图画面里后勤主管张敏正将整杯咖啡泼在刘夏工位“但往实习生身上泼咖啡强迫她们帮领导洗私人衣物这不是‘小矛盾’是犯罪边缘的恶意！” 角落里的年轻董事周明远突然开口：“我支持董事长。

我负责的技术部就有实习生因为被前辈抢功离职这对团队凝聚力损害太大。

” 他的话像投入油锅的水珠立刻激起反对声浪。

“现在的年轻人就是吃不了苦！” 市场部李总拍着桌子站起来地中海发型在灯光下反光“规范职场风气？不如先规范规范他们的玻璃心！绿萍啊你还是太年轻了你虽然是董事长但是也不能这么无故占用公司公共资源吧？毕竟那都是你们年轻人之间的小打小闹而已！” 我的指甲深深掐进掌心职场霸凌这个问题一直都存在只是一直因为各种原因被大家选择性忽略了如果都不去解决这个问题那么将会有更多的受害者。

“各位也许会觉得职场霸凌是小题大做” 我抓起水杯狠狠砸向墙面玻璃碎裂声惊得所有人后仰“那如果受害者是你们的女儿、妹妹呢？” 会议室陷入死寂。

我抽出第二份文件里面密密麻麻记录着近三年二十七个主动离职员工的访谈记录：“这些人里70% 的离职原因都与职场霸凌有关。

而我们作为上市企业的管理层却在纵容犯罪。

” 法务总监终于摘下老花镜：“我建议成立合规小组三个月内完成制度草案。

但... 执行层面需要董事会全力配合。

” 他的妥协让反对声弱了下去我知道这只是第一步但至少这场关于尊严与正义的战争我已经点燃了第一把火。

突然一直沉默的销售总监陈建国敲了敲桌面他眼角的疤痕随着冷笑扭曲：“成立合规小组？那得裁撤多少现有的管理层？张敏可是跟了我八年的老下属就因为倒了杯咖啡你要动整个后勤系统？” 他从皮包里甩出一沓报表“上个月她负责的行政成本缩减了 15%这种能干活的人现在市场上打着灯笼都难找！” “所以为了省钱就能默许违法行为？” 我猛地站起椅子在地面划出刺耳声响“陈总要是觉得霸凌员工能创造效益不如现在就把你女儿送来当实习生我倒要看看她能不能笑着接受咖啡洗脸！” 会议室空气瞬间凝固。

王正德突然嗤笑一声：“汪董这是要道德绑架？制度推行要增加多少人力成本？董事长你不妨再想想合规小组的经费从哪里出？难不成要从各位股东的分红里扣？” 他的话引发后排几位董事低声附和有人开始翻动计算器纸张摩擦声沙沙作响。

我扯松颈间的珍珠项链金属搭扣硌得锁骨生疼。

识海中系统展示在我大脑中的一幕幕职场霸凌的画面突然闪回 —— 记得去年财务部的一个员工咳着血攥住我的手说道：“董事长求你管管吧别让汪氏变成吃人的老虎。

” 此刻我抓起激光笔将屏幕切换到员工流失率曲线图：“去年因霸凌离职的员工带走了七个重要项目直接经济损失 3800 万。

这笔账王总用算盘打得清吗？” “说得好听！” 陈建国猛地踹开椅子真皮转椅撞在墙上发出闷响“你以为一纸制度就能解决问题？那些被投诉的主管都是公司的中流砥柱没了他们下个月的季度报表你汪绿萍自己填？” 他布满酒气的呼吸喷在我面前“别忘了董事会有三分之二股权支持我！” 我突然笑出声从抽屉里掏出一份文件推过去。

陈建国的脸色在看清标题的瞬间变得惨白 ——《关于销售部违规收受回扣的专项审计报告》。

“陈总要是愿意在反霸凌制度上投赞成票这份报告可以暂时不公开。

” 我压低声音“毕竟比起咖啡泼人涉嫌商业犯罪更值得报警处理不是吗？” 全场哗然。

周明远突然带头鼓掌清脆的掌声在寂静中格外突兀：“我提议将反霸凌制度纳入董事考核指标。

” 他看向涨红着脸的陈建国“业绩再好带坏团队风气的人也该挪挪位置了。

” 王正德的钢笔在会议记录本上戳出破洞却始终没说出反驳的话。

窗外暮色渐浓最后一缕阳光穿透落地窗在满地玻璃碎片上折射出细碎的光恍若无数双含泪的眼睛。

? 就在气氛僵持不下时我的太阳穴突然传来轻微震动完美人生系统的提示音在脑海中突兀地响起：【检测到决策困境已生成最优方案 —— 分化反对派利益链激活隐藏盟友】。

视网膜上浮现出半透明的信息框里面标注着每位董事的关联企业与利益纠葛。

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